从事地磅生产的男女比例差异

    数字表明，从事工程职业的男女人数之间存在很大差距，其中包括电气工程。这种差距在某些欧洲国家尤为突出，这对欧洲的生产力，无线地磅遥控器创新和竞争产生了负面影响。为了弥合性别差距，需要做两件事：理解其存在的原因，以及促使其缩小的动力。什么是性别差距？术语“性别差距”是指基于性别的不平衡。就工程领域（包括电气工程）而言，它是指统计证明的事实，即从事工程师工作和受过培训的男性多于女性。联合国教育，科学及文化组织（教科文组织）对科学领域的性别平等以及全球教育和进步抱有浓厚的兴趣。根据教科文组织的说法，“尽管许多国家的妇女在生命科学领域取得了同等的地位，但她们在工程学和地磅控制器研发科学方面仍然落后于男性。在许多高收入国家，情况尤为严重。”

 

    联合国教科文组织《科学报告：迈向2030年》进一步表明，在欧洲和北美，数学，物理，计算机科学和工程领域的女性毕业生的实际数量仍然过低。性别差距有多严重？根据女工程师协会（SWE）的统计，全世界只有13％的工程师是女性。SWE的数据显示，在这13％的人中，电气工程师不是很多：电气工程在女性十大工程学位中排名第七。再次，根据欧洲委员会的说法，在大多数欧洲国家中，女数字地磅遥控器工程师和科学家的人数比男子少得多。在仅有的三个欧盟成员国中，立陶宛，保加利亚和拉脱维亚的女工程师和科学家人数超过了男性。在芬兰和卢森堡，可以看到最大的差异，在这些国家，女性在科学家和工程师中所占比例不到30％。如果我们进一步细分欧洲科学和工程领域的就业数据，我们会发现，例如在英国，根据收集到的更多数据，女性在2016年占劳动力的46.9％，但只有9.3％的工程师是女性由SWE。缩小性别差距的第一个好处在于，来自更多种类的工人群体的潜力不断增加。根据麦肯锡公司（McKinsey Company）发布的研究，劳动力中的性别多样性至关重要：如果公司具有性别多样性，则其表现更好的可能性要高15％。

 

    2011年，《福布斯》（Forbes）报告显示，公司多元化和人才领袖中有85％同意“多元化和包容性的员工队伍对于鼓励推动创新的不同观点和想法至关重要”。缩小工程中性别差距的另一个主要动力是财务。以EngineeringUK为例，如果以英国为例，则需要37,000至59,000名人才来满足对3级以上核心工程技能的需求：这是一个非营利性组织，其主要目标是提高工程水平英国的人才管道。EngineeringUK还指出，可以通过增加更多的女性进入工程领域来弥补这一不足，到2025年，这可以有效地为英国GDP增加1500亿英镑。电子地磅遥控器通讯最近发表的一篇文章清楚地指出了缩小性别差距的经济利益。