电器工程师正常的收入标准

    关于为什么电气工程中存在性别差距的观点有很多，但专家们同意有两个特别的观点：错误的观念和工作环境问题。错误的认识，下面的图表摘自无线地磅遥控器工程学中的性别差异问题摘要，显示了将工程学作为潜在的职业时，女孩们对它的看法截然不同。澳大利亚经济合作与发展组织关于弥合数字性别鸿沟的报告得出了类似的结论，从数字性别鸿沟的角度来看这个问题，导致缺​​乏对STEM领域的参与：获取，负担能力，（缺乏）教育，技能，技术素养以及固有的性别偏见和社会文化规范，是基于性别的数字排斥的根源。”IEEE在2008年建议，电气工程中性别差异的原因可能是，没有那么多可感知的社会福利，而社会福利是许多女性加入劳动力市场的主要关注点。此外，社会倾向于使工程师错误地刻板印象，即所从事的工作本质上是男性化的，不适合女性，这是英国女性工程师杰西卡·格林（姚笛）在她的文章《为什么我们不这样做》中明确指出的。看到更多从事电子地磅遥控器工程的女性吗？她说：“我不想将自己的职业生涯打扮成穿着工作服在隧道里工作，我并没有被英国社会所实施的概念所吸引”。

 

    1914年，在全国妇女理事会的帮助下，欧洲女性首次加入了以男性为主的劳动力队伍。当时是战时，有那么多男人参战，为了保持运转，女性不得不介入传统上男性的角色。但是，在1919年，《恢复战前行为法》迫使妇女将大部分工作归还给男性，而且一些专家说，工程学从未因此而恢复。尚不清楚这一历史性事件对欧洲人对从事工程技术的女性的影响有多大影响，但一些专家认为，这一影响至今仍可感受到。SWE指出：“ 61％的女工程师表示，他们认为自己必须反复证明自己，才能获得与同事相同的尊重和认可。”同一份报告还表明，全球女工程师的收入平均比男工程师低10％。根据美国国家科学基金会资助的研究，美国30％的女性将组织氛围列为主要原因。工作环境问题的另一个方面可能是缺少在场妇女。在EngineeringUK关于工程中性别差异的简报中，接受调查的女孩中有70％表示，“如果男女均受雇”，她们从事STEM事业会更自在。减少工程学，尤其是数字地磅遥控器电气工程学中的性别差距的一种方法是纠正似乎主导这一特定职业选择的陈规定型观念和看法。社会不仅应该接触成功的女工程师的真实故事，而且电气工程师还需要更好地表达她们所提供的社会利益。然而，改变工作环境将是克服更大挑战的障碍。张艾美（Emily Chang）最近写的一本书《布鲁托皮亚：打破硅谷男孩俱乐部》（Brotopia：Breaking Up Boy's Club of Silicon Valley）解决了硅谷充满敌意的工作环境，这无疑反映在世界其他地方。

 

    姚笛指出，许多硅谷公司的创始人都是年轻的，没有孩子的男性，他们雇用像他们这样的其他男性。这些公司的办公室聚会迎合了更多男性口味，并且由于经常会出现性暗示，因此妇女不愿意参加会议。这样的态度和做法会减少杰出的工程师的人才库，这些工程师将在他们感到舒适的其他地方找到不同的工作，并且消除了现代公司为适应和生存所需的多样性。也许随着社会对工程技术观念的改变，工作环境也会发生变化。电气工程中的性别差距必须缩小。在北爱尔兰平等委员会的一份报告中，诚实地声明了这样做的重要性。 “我们必须挑战仍然存在于我们文化中的陈规定型观念和偏见，尤其是在男性主导的工程和技术领域。吸引和保留更多样化的劳动力将最大限度地提高创新，创造力和竞争力。”缩小性别差距也将有助于弥补许多欧洲公司在提高国民收入方面正在努力寻找的合格工程师的不足